毎朝 同じ 時間、 同じ 台本。 目的、 指標、 障害、 助け合い、 決定。 それ以上 は 会議 に しない。 立ったまま で 終える。 予定 と 実績 の 乖離 を 一行 で 書き、 その場 で 一つ だけ 行動 を 決める。 翌日 確認。 小さい 一貫性 が 大きい 推進力 に 変わります。
誰が、 何を、 なぜ、 いつまでに。 書式 は 一ページ だけ。 背景 データ への リンク、 選択肢、 判断 基準、 リスク、 代替 案、 次の 合図。 迷い を 減らし、 紛争 を 予防。 新人 でも 読めば 追いつける。 蓄積 が 組織 の 記憶 になり、 離職 にも 耐える 強さ を 生みます。
大改革 より 小実験。 期限 と 目的 を 明確に し、 成功 基準 を 先に 書く。 二週間 で 中間 点検、 四週間 で 振り返り、 継続 か 廃止 を 即断。 成功 しても 標準化 までは 油断 しない。 共有 会で 学び を 交換 し、 次の 実験 へ と バトン を 渡します。